איך בוחרים היום מקצוע?

פעם … לפני הרבה שנים, הייתה כל אמא יהודייה אומרת לילדיה:

"כשתגדל, כדאי לך לבחור להיות רופא, מהנדס או עורך דין".

פעם… לפני הרבה שנים אלו היו באמת מקצועות נחשבים ונבחרים,

העוסקים במקצועות אלו זכו לכבוד, הערכה והכנסה יפה.

לפני עשור ואפילו יותר… חל שינוי.

האמא היהודייה כבר לא יודעת אפילו לבטא את השם של שלל המקצועות החדשים: מנתחי מערכות, מפתחי תוכנה, אנשי סיסטם, עבודה מרחוק, עבודה בחברה גלובאלית, 24/7 ועוד… לכן האמא היהודייה מסתפקת בשם תואר כולל "היי – טק".

אגב… בשנה האחרונה גם תחום זה שנחשב לאחד מעמודי התווך, המובילים את שוק העבודה בישראל, יש שינוי ולא מעט חברות משחררות חלק מהעובדים שלהן. 

ה"כוכב" הבא מסתמן תחום התעשיות הביטחוניות עם עודף הזמנות מלקוחות בכל העולם של מיליארדי דולר.

אכן יש התפתחות מואצת בתחומים חדשים הכוללים ידע וניהולו, העברתו, שימורו והגנה עליו, כמו גם פיתוח מכשור ובינה מלאכותית שחודרים לכל התחומים והמקצועות, החל ברובוטים מנתחים ועד תוכניות לעיבוד, וגם סריקה ושימור של חומרים ב"ספריות" ובענן.

אז לאיזה כיוון כדאי לי ללכת היום ? 

מה אמליץ לילדים שלי שעכשיו השתחררו מהצבא ? 

האם אני כאמא או הורה לצעירים נמצא בכלל "בעניינים" ויכול להמליץ ? 

כמה שנים של הכשרה צריך ? מה ההכנסה (הפוטנציאל) בעוד מספר שנים ? 

איך המקצוע ישפיע על שאר ההתנהגויות והחיים של הילדים שלי ? 

והנה הגיע הקורונה ושוב "נטרפו הקלפים"

ומייד אחריה 7.10. עם מהפכה נוספת בצרכים, אפשרויות, מיומנויות, עם שירות מילואים ארוך של מאות ימים. מקצועות בטוחים ויוקרתיים כגון טייסים, חברות הפקה וניהול אירועים, חברות תיירות, מרצים באוניברסיטאות ועוד… נמצאים ברובם או בחל"ת או באבטלה או במוות קליני. 

לעומתם, צצו ביקושים לתחומים שכבר היו קיימים, אבל עכשיו הפוקוס עליהם גדל בצורה דרמטית: למידה מרחוק, שליחויות, בניית אתרים ומסחר בדיגיטל, שימור ואבטחת מידע, קצב העברת מידע, עלייה דרמטית בצורך בשירותי טיפול ותמיכה פסיכולוגיים למשפחות ואוכלוסייה שנמצאים במצבים אישיים וחברתיים חדשים.

שתי אוכלוסיות של עובדים עומדות נבוכות ושואלות שאלות:

1. אנשים שעבדו עד עכשיו, לפעמים שנים רבות והמקצוע שלהם פחות רלוונטי, הם פוטרו או יצאו לחל"ת. מה ואיך אני עושה כדי להמשיך לעבוד ולהתפרנס בכבוד?
2.  צעירים בתחילת הקריירה שלהם: אני נמצא לפני צומת קבלת החלטות חשובה בחיי, סיימתי את הצבא, חזרתי מהטיול הגדול בחו"ל (לפני הזמן המתוכנן) האם להירשם ללימודים באוניברסיטה כמו שתכננתי? האם ללכת להשתלמות מקצועית קצרה וממוקדת, כאן ועכשיו… לנצל ביקוש.

לאיזה תחום לפנות? איזה מקצוע איזו עבודה שאלמד ואשתלם בה בשנים הבאות תוכל להיות רלוונטית בעוד 20-30 שנה? ואולי זה בכלל לא חשוב?

דור ההורים… אלו שנכנסו לעבוד במקום עבודה אחד בשנות העשרים לחייהם… עבדו 30-40 שנה באותו מקום ויצאו משם ישירות לפנסיה.

דור ה-y שמחליף מקומות עבודה אחת לשנתיים שלוש. לפעמים באותו תחום, לפעמים בתחום אחר לגמרי. העיקר לא להישאר באותו מקום יותר מידי כי אז אתה נחשב ל"לוזר".

עולם חדש? צרכים חדשים?

כמה תובנות על עולמות התעסוקה בעתיד, כמה מילים על הצורך להתאים את עצמי אליהם:

א. עובדים יחליפו כמה מקומות עבודה בחייהם (כנראה התחלופה תהייה יותר עד גיל  40-45).

ב.ֿ הצרכים של האוכלוסייה משתנים ויוצרים ביקושים למקצועות חדשים: שרותי תרגום, שרותי סיעוד,  שרותי פנאי לגיל הזהב, הגברת התלות במידע ואינטרנט יוצרת ביקוש להוראה ולימוד התחום עבור אלו שלא מכירים.

ג.ֿ מקצועות מסורתיים הופכים להיות לא רלוונטיים, דואר, נהגים, טייסים, עובדי ייצור.

ד. מקצועות חדשים שאפשר להשתלב בהם בלי השכלה פורמאלית באוניברסיטה. לפעמים מספיק קורס מרוכז של כמה חודשים או אפילו לימודי תעודה "חוץ אוניברסיטאיים" קוסמטיקה, בנייה ועיצוב אתרים, מוקדים טלפוניים.

ה.ֿ מיקום מקום העבודה הופך להיות פחות רלוונטי. חברות וארגונים רבים הבינו שהעובד יהיה יותר יעיל בעבודה מהבית. בהמשך למגמה של חופש לבחור באיזו שעה מתחילים לעבוד, אפשרות לעבודה "היברידית" חלקה ייעשה בבית העובד, חלקה במשרדי החברה, העסק. עולות שאלות חדשות שלא היו קודם בפני מנהלים – מוטת השליטה שלהם על העובדים משתנה בצורה קיצונית, איך יוכלו לנהל, לכוון, לבחון ולתגמל עובדים שרואים אותם רק פעם / פעמיים בשבוע במשרד?

ו.ֿ האינטראקציה הפיסית בין אנשים בעולמות העבודה תמשיך ותפחת. הרבה יותר ישיבות ב"זום" וצ'טים באמצעי תקשורת אחרים. תתפתח "שפה" תרבות ארגונית חדשה.

ז.ֿ קבלת המצב "שינוי" כמצב קבוע ולא זמני. אין יותר תוכנית חומש או תלת שנתית, אנחנו עובדים פועלים מגיבים ומשנים תוך כדי תנועה ועבודה כל הזמן. לא פעם נאמר למנהל או בעל החברה שאין טעם לערוך תוכניות חומש. השינויים מהירים ועוצמתיים כך שהתחזית הפכה להיות כמעט בלתי אפשרית.

ח.ֿ הצורך בכישורי מנהלים אחרים, אם פעם מנהל היה מי שיש לו השכלה גבוהה וניסיון רב שנים, היום הרבה חברות ומעסיקים מחפשים את המנהל ה"מתכלל" ( MULTI-TASKING )  מנהל שיודע לתפקד בתנאים משתנים, מכיר נושאים וזירות עבודה רבות, יודע איך לגייס ולנהל את האנשים המתאימים.

ט. צורך חדש / ישן לניהול זמן. ההשקעה של עובדים רבים במקומות העבודה שלהם מגיעה על חשבון החיים האישיים הפרטיים שלהם, המשפחה, החברים. אנחנו רואים את התוצאות כבר היום ביפן, הרבה אנשים שחיים לבד, הרבה אנשים שלא מצליחים להתמודד עם הלחצים.

י. כדי להתמודד עם לחצים וצרכים חדשים אלו מתפתחים ויתפתחו "תורות" חדשות. אנחנו נתקלים כבר היום בסדנאות לגמילה מהתמכרויות למסכים. סדנאות לשחרור לחצים יוגה, מיינדפולנס, וגם, אתרי הכרויות ורשתות חברתיות שמהווים לא פעם תחליף לאינטראקציה של פעם.   

כאשר אי הוודאות הוא המצב הרגיל, כאשר השינוי ממשיך ומתגבר וחודר לעוד תחומים, איך הייתי בוחר תחום לימודים / תעסוקה היום?

אני מציע להשתמש בשלוש "מילות חיפוש"

יודע, יכול, אוהב.

יודע –  מה אני יודע על התחום, המקצוע, עד כמה אני יכול להשתלב בו במהירות, האם אני צריך ללמוד את התחום, כמה זמן ? מה העלות ? מה הפוטנציאל הכלכלי ? (תוך כמה זמן אגיע להכנסה שמספיקה ומתאימה לי)

יכול – כישורים שכליים וגופניים וגם שילוב ביניהם. האם אני מסוגל לשבת מול המחשב בחדר לבד 10 שעות? האם צריך כושר גופני? האם יש הגבלות על העיסוק בתחום כגון, הצורך ברישיון לעסוק בתחום: רופא, פסיכולוג, רוקח, חשמלאי, רואה חשבון וכד.

אוהב – אני טיפוס אנליטי, קר ומחושב, פועל כמעט ללא רגשות על סמך ניתוחים, הגיון, תחשיבי עלות תועלת, או לחילופין, הרבה יותר טיפוס של אנשים, חברים, זקוק לתשומת לב, תמיכה חברתית, משפחתית, הכרה ו"מימוש עצמי" (לפי סולם הצרכים של מאסלאו) האם אני שמרן ולא אוהב לשנות ולחדש? האם אני מתמלא אדרנלין בכל פעם שיש פרויקט חדש והזדמנות לשנות? 

התשובה כמובן לא פשוטה, אני משתמש הרבה מאוד בשתי מילות מפתח כדי לענות:

תלוי – מי אני, מהיכן הגעתי, מי עומד מאחורי ומצדדי, איזו היסטוריה תעסוקתית תחום לימוד ותעודות יש לי? עד כמה יש לי רשת ביטחון, האם אני יכול להסתמך על חסכונות שייצרתי בעבר ולכן להרשות לעצמי קורס הסבה של שנה לתחום מבוקש? האם בן/ת זוג עובד ויכול להחזיק את משק הבית לתקופה? כמה התחייבויות שוטפות (משכנתא) קיימות? 

שינוי – הבנה עמוקה של המושג, אין יותר קביעות, אי אפשר לנוח על זרי הדפנה, אי אפשר לחזות במדויק מה יהיו התוצאות ומה יהיה מחר. שינוי כמצב קבוע. מה היכולת שלי ללמוד, לפעמים תוך כדי תנועה וללא תורה מסודרת אלא להסתמך על אינטואיציה ויכולת הסתגלות. 

ועד טיפ אחד משמעותי…

ניהול קשרים ברשתות חברתיות הפך להיות אחד הכלים המשמעותיים לקידום, השגת יעדים, קישורים ומציאת מקום עבודה מבוקש ומתאים. אמנם משך החיפוש אפילו בתחומי ההי – טק נעשה ארוך יותר, אין ספק שעדיין "חבר מביא חבר" הוא אחד האמצעים הנוחים, הזמינים, היעילים ביותר ב -2025.